Трудовой потенциал предприятия

Сызрань , кандидат экономических наук доцент кафедры экономики филиала Самарского государственного технического университета г. Сызрань , кандидат экономических наук Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны В статье дана характеристика современного состояния производительности труда, рассмотрены вопросы оценки, методики расчета трудового потенциала. Новизна предложенной авторами методики оценки трудового потенциала заключается в обосновании необходимости включения в состав показателей составляющей, характеризующей новаторство трудового коллектива Ключевые слова: В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до года поставлена задача увеличения производительности труда в среднем по отраслям в 3,6 раза. Повышение производительности труда — приоритетное направление развития экономики промышленно развитых стран. В странах с рыночной экономикой оценка уровня производительности труда продолжает оставаться одним из важнейших индикаторов динамики развития социально-трудовой сферы. В то же время тенденции развития российской экономики последних лет демонстрируют парадоксальную ситуацию.

Экономический потенциал как критерий оценки инвестиционной привлекательности предприятия

Исследование базируется на методах количественной, балльной оценки и расчетах объемной величины трудового потенциала. Для проведения расчетов использовались методы экономико-статистического анализа. Результаты и практическая значимость. Выявлены показатели, по которым оцениваются работники исследуемого предприятия, критерии оценки, показана зависимость производительности труда от уровня квалификации. Выявлены закономерности изменения увеличения производительности труда при изменении повышении квалификации персонала.

В настоящее время в условиях всеобщей интеллектуализации производства человек становится его основной движущей силой.

Трудовой потенциал как совокупность необходимых для организации, отрасли, территории, страны, системы трудовых потенциала при условии достаточного уровня инвестиций в развитие человека.

Человек как главная производительная сила общества и фактор общественного развития. Объективные основы возрастания роли человека в процессе организации и управления производством. Современные подходы к оценке трудового потенциала промышленного предприятия. Проблема неадекватной оценки трудового потенциала: Определение качественных характеристик трудового потенциала предприятия и его комплексная оценка на основе анализа иерархий 2.

Влияние кадрового потенциала промышленного предприятия на производительность труда. Организационно-технические мероприятия по повышению эффективности труда на промышленных предприятиях. Топологическое пространство показателей трудового потенциала промышленного предприятия.

Стремление к реализации способностей, предприимчивость Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений на одного работающего Доходы от авторских прав, количество патентов и международных премий. Темпы НТП организованность Аккуратность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность Потери от нарушения дисциплины, чистота Законодательство, качество дорог, транспорта, соблюдение договоров образование Знания, количество лет учёбы в школе и ВУЗе Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих, затраты на повышение квалификации персонала Среднее колич-во лет обучения в школе и ВУЗе , доля затрат на образование в гос.

Трудовой потенциал на том или ином предприятии выступает как воплощенная в конкретных личностях рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных характеристик как реализованных, так и нереализованных в определенных условиях производства. Трудовой потенциал выступает в качестве интегральной характеристики количества, качества и меры реализации совокупной способности к труду и тем самым определяет возможности как отдельных работников, так и их больших и малых групп.

Трудовой потенциал работника представляет собой совокупную способность отдельного работника достигать в заданных условиях необходимых результатов как в производственной деятельности, так и в своем профессиональном развитии и творческом росте в процессе труда.

Структурно производственный потенциал предприятия состоит из: технического потенциала; потенциала нематериальных активов; инвестиционного потенциала. Его составляющими элементами является трудовой потенциал. Потенциал общественной организации труда зависит от формы.

С помощью метода экспертных оценок проклассифицированы внутренние факторы, влияющие на потенциал предприятия строительной отрасли. Даны числовые варианты значения уровня использования потенциала и рекомендации по его улучшению. . Строительство как отрасль занимает одно из ведущих мест в промышленном комплексе Пензенской области и вносит огромный вклад в развитие всех без исключения социально-экономических отраслей. Предприятия стройиндустрии Пензенской области ориентированы на внутренний рынок и в целом обеспечивает основные потребности строительного комплекса.

Однако в регионе сохраняется дефицит по некоторым видам строительных материалов например, строительный кирпич. Невысокий уровень инвестиций в предприятия строительной отрасли Пензенской области обусловлен недостатком собственных средств предприятий, низкой рентабельностью, недостаточным платежеспособным спросом, непрозрачностью финансово-хозяйственной деятельности для кредиторов и инвесторов, отсутствием бизнес-планов. Также оказывают влияние недостатки существующей экономической системы России и, в первую очередь, отсутствие доступной системы долгосрочного кредитования промышленности.

На внутреннем рынке продолжается серьезная конкуренция между отечественными и зарубежными производителями. При общем повышении качества выпускаемых отечественных строительных материалов доля продукции, сопоставимой с импортной, в общем объеме производства , невелика. К сильным сторонам предприятий Пензенской области относятся:

Ваш -адрес н.

Способы обучения персонала крупных корпораций вырабатываются согласно общей стратегии деятельности компании и включают программы и методы обучения персонала для работы в своих подразделениях. Можно выделить наиболее распространенные методы, применяемые в российских и зарубежных компаниях: Часто в современных условиях неопределенности и ускоряющегося прогресса компании стремятся к созданию имиджа"самообучающейся организации", где обучение является неотъемлемой частью развития.

Развитие персонала в российских компаниях осуществляется в т. Помимо этого, возможно и внеплановое обучение сотрудников за счет компании.

Трудовой потенциал сотрудника предприятия рассматривается как динамичное Рассматривается понятие инвестиций в человеческие ресурсы, что.

В статье рассмотрены проблемные вопросы категориального анализа человеческого потенциала как основного фактора повышения экономического роста в современных условиях. На основе изучения мнений различных авторов проведен сравнительный анализ категорий, используемых при определении человеческого потенциала. Представлены выводы автора по применению различных категорий для характеристики социально-экономических процессов, затрагивающих использование человеческого потенциала.

Изучение потенциала вообще и человеческого потенциала, в частности, ведется исследователями достаточно давно. По этому вопросу имеется несколько различных точек зрения, каждая из которых подкрепляется весомыми аргументами. В современных условиях существует необходимость уточнения содержания данной экономической категории, так как вопрос этот становится центральным вопросом исследования экономического потенциала на различных уровнях.

Тем не менее, достаточно развернутый анализ, охватывающий весь комплекс основных категорий, характеризующих человека как субъекта трудовой деятельности, до сих пор не был представлен в исследованиях. В настоящее время в экономической литературе имеется несколько категорий, используемых для изучения человеческого потенциала, его влияния на уровень экономического развития страны и ее регионов.

Обобщая результаты исследований последних лет, можно выделить несколько уровней применения этой категории уровни индивида, организации, отрасли, территории, страны и четыре основных подхода к определению содержания категории:

Практика формирования и развития трудового потенциала

Это отражается с помощью индекса социальных инвестиций. Рост обусловлен, в основном, ростом объемов промышленности и развитием бизнеса. Так как исследование проводилось по выборке из шестидесяти крупнейших компаний, где большую часть инвестиций обеспечили сырьевые компании, то сокращение в том числе объясняется снижением цен на сырьевые товары.

Проанализируем теперь второй показатель — удельный вес социальных инвестиций к валовым продажам. В период с г.

Список произведений по запросу"трудовой потенциал" важным элементом конкурентоспособности организации становится трудовой потенциал. . инвестиции в изменение качества трудовых ресурсов — одно из условий.

Вот результаты обследовании рабочих и служащих французских компаний: Оценки американских экспертов таковы: Результаты исследований, проводимых на предприятиях стран СНГ за период с по гг. В полную силу трудилось около трети работников. Если в г. Потенциал экономический, производственный, трудовой связан с обобщенной, собирательной характеристикой ресурсов, привязанной к месту и времени.

В настоящее время можно выделить три направления в развитии представлений о потенциале. Сторонники первого направления считают, что потенциал — это совокупность необходимых для функционирования или развития системы различных ресурсов, главным образом экономических, непосредственно связанных с функционированием производства и ускорением НТП.

Сторонники второго направления представляют потенциал как систему материальных и трудовых факторов условий, составляющих , обеспечивающих достижение целей производства. Сторонники третьего направления рассматривают потенциал как способность комплекса ресурсов решать поставленные перед ним задачи, то есть потенциал — это целостное выражение совокупной возможности коллектива для выполнения каких-либо задач.

На этой основе делается вывод о синергетическом эффекте, совокупной возможности коллектива, то есть чем удачнее сложилась структура объекта, чем в большем соответствии находятся его структурные и функциональные элементы, тем выше его потенциал и эффективность. Представление о сущности потенциала предопределяет подход к его оценке, измерению и управлению.

инвестиции в развитие трудового потенциала

Транскрипт 1 Определение оптимальной структуры капитала является важнейшим вопросом теории капитала в частности, и финансового менеджмента в общем. Существуют несколько критериев, являющиеся основными при определении оптимальной структуры капитала предприятия: Экономическая школа, г. Технология адаптивного планирования в производственно-экономических системах.

Предметом исследования является трудовой потенциал, методы и поведение трудового потенциала под воздействием инвестиций в развитие персонала. . Предприятие Инновационные подходы к организации производства.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Труднее всего в РФ с кадровым обеспечением по рабочим профессиям. Кадровые риски в связи с дефицитом рабочей силы будут только усиливаться. Недоукомплектованность некоторых предприятий и организаций необходимыми кадрами ощущается уже сейчас.

То есть трудовой потенциал зависит от человеческого потенциала, от таких показателей как численность населения, численность экономически активного населения, уровень образования человека и т. Проблемы трудового потенциала государства могут на разных исторических этапах обострятся или ослабевать под воздействием факторов международного и внутреннего развития. Основное понятие, рассматривающееся в научной работе: Трудовой потенциал является составляющей частью экономического потенциала - ресурсы страны, которые при полном их использовании позволяют произвести максимальный валовой национальный продукт ВНП.

Трудовой потенциал характеризуется качественными и количественными показателями, при изменении которых меняется и он сам. Целью данной научной работы является выявление проблем и пути его развития трудового потенциала. Задачей данной научной работы является, во-первых рассмотрение стратегии его развития, во-вторых - выявление и попытка устранения проблем, затормаживающих развитие трудового потенциала.

Велики потери трудового потенциала из-за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников.

Человеческий капитал в системе экономических категорий труда

Таким образом, можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества, поскольку он представляет собой совокупность всех способностей человека к труду. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника личности , составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней.

Кроме того, следует учитывать два важных обстоятельства. Во-первых, до момента занятости человека трудом говорить о его рабочей силе можно лишь условно как о физической и духовной трудоспособности вообще, как о возможном потенциальном трудовом вкладе. Во-вторых, результат использования индивидуальной рабочей силы — это реальный трудовой вклад работника, он выражается в конкретном продукте, а также в определенном уровне эффективности труда, достигнутом работником.

Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется.

дуума, так и от руководства организации, и общества в целом. инвестиции в человеческий капитал обеспечивают, как правило, в будущем . Хмелева, Г . А. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора.

Использование этой матрицы позволяет провести дифференциацию персонала на качественно разнородные группы, что позволит для каждой группы и для каждого члена группы реализовать специализированный, а следовательно, более эффективный комплекс мероприятий по формированию и оптимизации трудового потенциала. Выявлена закономерность сбалансированности уровня целен предприятия и уровня трудового потенциала. В работе было рассмотрено, как соотношение уровня трудового потенциала и уровня целей и задач предприятия влияет на деятельность предприятия.

Очевидно, что возможны три ситуации в соотношении трудового потенциала и уровня целей и задач предприятия: Недостаточный уровень трудового потенциала ставит под угрозу выполнение целей и задач предприятия, приводит к снижению его конкурентоспособности, что в конечном итоге приводит к необходимости снижения уровня целей. Такой анализ обязательно должен включать не только сложившуюся в данный момент ситуацию, но и учитывать возможное развитие уровня целей и уровня трудового потенциала, как на ближайший период времени, так и на более отдаленную перспективу.

Очевидно, что полная сбалансированность этих двух сторон практически недостижима, да и нецелесообразна. Практика многих успешных предприятий показывает, что эти стороны должны находиться в ди- намическом равновесии, когда разрыв между ними, постоянно изменяясь во времени, не превышает критических значений. Отмеченная закономерность носит, по-видимому, глобальный характер, так как позволяет описать явления, происходящие не только на уровне предприятий и даже отдельных структурных подразделений предприятия, но и на уровне регионов, государств.

Обеспечение динамического равновесия рассматриваемых компонент является важным инструментом повышения конкурентоспособности предприятий, мощным стимулом к непрерывному повышению как уровня трудового потенциала, так и уровня притязаний предприятия. Разработана и исследована динамическая модель трудового потенциала, позволяющая учесть инерционность трудового потенциала и качественно описать во времени поведение трудового потенциала под воздействием инвестиций в развитие персонала.

Трудовые ресурсы: роль и результаты

ХХ века затраты на обучение стали рассматриваться как прибыльное капиталовложение. В соответствии с этой теорией знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков — инвестиции в него. Она включает в себя как врожденные унаследованные способности и таланты, физическую силу и здоровье, так и приобретенные в течение всей жизни знания, навыки и опыт. Труд образованного и профессионально подготовленного человека производительнее, чем труд необученного.

В связи с тем, что трудовой потенциал коллектива предприятия определяет кроме того, в оценочную стоимость работника включаются инвестиции в.

Киров, 8 декабря года. Инвестиционной привлекательности отводится роль важнейшего фактора, влияющего на повышение эффективности деятельности предприятия. Инвестиционная привлекательность предприятия определяется одновременным воздействием инвестиционного потенциала и инвестиционного риска. Чем выше инвестиционная привлекательность предприятия, тем выше объем привлекаемых им инвестиций, что в свою очередь способствует его расширенному воспроизводству и росту конкурентоспособности.

Низкий уровень инвестиционной привлекательности усугубляет проблемы, связанные с низкой эффективностью деятельности предприятия. Инвестиционная политика оказывает существенное воздействие на инвестиционную привлекательность предприятия.

Структура потенциала предпринимательской единицы как объекта менеджмента

Исследование показало, что трудовой потенциал является основой человеческого капитала. В современной экономике актуально управление качеством человеческого капитала, посредством создания условий для формирования и реализации трудового потенциала Ключевые слова: . , , :

Исследование показало, что трудовой потенциал является основой трудовой потенциал страны, региона, отрасли, организации, работника. как инструментах инвестиций в человека важнейшего фактора.

Вестник Волгоградского института бизнеса. Цыганков Владимир Алексеевич Статья носит обзорно-теоретический и проблемный характер. Обосновывается актуальность данной проблемы на всех уровнях управления — от отдельного работника до общества в целом — особенно в современных кризисных условиях. Приведены примеры практического применения количественной оценки трудового потенциала регионов при проведении исследований Статья носит обзорно-теоретический и проблемный характер.

Тихонова Елена Александровна Кадровый потенциал и устойчивое развитие социально-экономической системы — как соотносятся эти понятия? Крахмалов Алексей Николаевич В статье оценка трудового потенциала муниципальных служащих связывается с эффективностью их труда. Приводятся формулы, позволяющие осуществить оценку трудового потенциала муниципальных служащих с учетом его количественных и качественных характеристик.

На основе полученных данных предлагается выявлять соответствие трудового потенциала специалиста его должностным обязанностям На основе полученных данных предлагается выявлять соответствие трудового потенциала специалиста его должностным обязанностям. Сибилева В условиях быстроизменяющейся внешней среды важным элементом конкурентоспособности организации становится трудовой потенциал. В научной литературе представлены различные подходы к определению трудового потенциала, которые зависят от проблематики исследования.

В условиях быстроизменяющейся внешней среды важным элементом конкурентоспособности организации становится трудовой потенциал. В научной литературе представлены различные подходы к определению трудового потенциала, которые зависят от проблематики

балансовая стоимость компании / book value

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!